A gama de opções faz com que os empreendedores precisem de muita criatividade para deixar seu negócio em evidência e, também para manter a qualidade e os clientes. Agora, só isso não é mais suficiente para manter uma empresa competitiva. O empresário também precisa pensar em alternativas para atrair um bom funcionário e, principalmente, para mantê-lo em seu quadro de pessoal.
Muitos profissionais de grandes empresas procuram levar sua experiência para negócios de menor porte, visando o desafio de contribuir para a expansão do negócio e uma melhor qualidade de vida. Mas, a demanda dessas empresas por profissionais qualificados é grande e a oferta, nem tanto. Portanto, ao pensar um buscar um desses profissionais no mercado, o empreendedor precisa ter em mente que só salário não é mais suficiente para atrair este funcionário.
Um bom salário é um importante atrativo na disputa por uma pessoa qualificada. Mas, mais do que nunca os benefícios adicionais têm conquistado e sendo decisivo na hora da decisão entre um ou outro emprego. As opções mais comuns oferecidas pelas empresas são: plano de saúde, auxílio-educação, creche, vale-refeição/alimentação. No entanto, o executivo quer mais. Muitas empresas procuram dar ao funcionário o que ele precisa para ser produtivo e contribuir para que a empresa seja mais competitiva. Previdência privada, seguro, vale-cultura.
Basta querer e ter disposição, que as opções são ilimitadas. Um exemplo que vem se tornando comum nas grandes corporações, são os benefícios que se referem ao nascimento do filho e até a adaptação da criança à escola. Algumas empresas já oferecem uma licença de mais de cinco dias, a permitida por lei, para o funcionário que acaba de ter um bebê. Outras, permitem que o pai acompanhe o período de adaptação da criança à escola. Sem citar, as empresas que procuram manter uma creche interna, ou fazem parceira com alguma instituição próxima da empresa para garantir o sossego para o pai ou a mãe, funcionário da empresa. Cada vez mais, administrar vai além de olhar planilhas, administrar pessoas e criar estratégias, administrar está se tornando um ato de "humanidade" em que, o empresário com mais sensibilidade pode conquistar o executivo tão disputado e ampliar a qualidade do seu negócio.
Fonte: DCI – SP
Via Fenacon
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